还有一个值得一提的事是，告别工作当我看到《虚荣》的主创说他们将在2017年增加四个内容，告别工作其中最重要的就是5V5地图的开发，但是却并不能保证2017年能开发完的时候，我突然想到了《王者荣耀》团队那将近一个月一次的版本大更新，瞬间对《王者荣耀》团队的开发速度赶到佩服，虽然是说慢工出细活，但是在手游这样一个变化极快的市场里，慢工很有可能会看不到细活出现的那一天，所以在这方面，我更赞同《王者荣耀》的做法。

根据国外的调查显示，低效员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。发现没有，人人必最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。

据在英国一家超市进行的研究显示，聪明工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。人活在世，告别工作谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。 最近联合国可持续发展解决方案网络(SDSN)在3月20日发布了世界幸福国家排行，低效挪威被评为2017年世界最幸福的国家，中国排名第79。

因此，人人必在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。另一项研究发现，聪明谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他们当中，告别工作感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。

1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，低效因为管理者认为，这样员工会更爱工作。真正的“超级预言家”会善用情绪，人人必同时排除偏见。

情绪很重要，聪明它是决策过程的重要组成部分。团队成员不想让彼此失望，告别工作也想要互相帮助，这促进了良好团队的形成。

未来五年内，低效当代“超级预言家”的预测准确率或能达到85%，在与大数据结合后将取得更大的飞跃。因为我们要考虑到的不仅是会对我们自己产生影响的经济和理性因素，人人必还有一切发挥作用的社会因素。